Система взаимодействия в управлении ДОУ
 Для более эффективного функционирования в ДОУ создана гибкая система управления.
Администрация во главе с заведующим разрабатывает функции различных служб ДОУ, которые утверждаются на педагогическом совете. Для совершенствования работы расширена научно-методическая служба:организована система методического наставничества с целью передачи, распространения передового педагогического опыта, повышения квалификации молодых педагогов оказания информационно-методической помощи.
Данные преобразования способствуют более тесному взаимодействию специалистов всех уровней, что обеспечивает повышение качества воспитательно-образовательной работы в целом.
Координирующую и руководящую функции за процессом образовательной и коррекционно-развивающей деятельности ДОУ осуществляет заведующий.
Структура системы в управлении ДОУ
Эффективному управлению качеством образования и созданию коллектива единомышленников способствует стиль управления, отличающийся демократическими основами, адаптивностью, новаторством, деловитостью, высоким уровнем компетентности.
Система управления имиджем в ДОУ
В настоящее время учреждение находится на этапе совершенствования имиджа, повышения своего рейтинга.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад д. Кисловка» Томского района сегодня – учреждение инновационного типа, работающее при взаимодействии медицины, педагогики и психологии. Это конкурентоспособное учреждение, сохранившее свои статус и контингент детей, объемные показатели деятельности, доброжелательное отношение родителей. Неслучайно по результатам диагностирования отмечена восприимчивость к нововведениям у 86% педагогов.
Систему управления имиджем ДОУ можно представить следующей схемой:
| 
